根据龙建股份《深化三项制度改革加强现代人力资源管理体系建设实施方案》以及《公司中层管理人员选拔任用管理办法》，依据《黑龙江省龙建路桥第五工程有限公司基层单位经理层公开选聘工作方案》的相关规定，坚持“有精神、在状态、善作为、敢担当”的用人标准，现拟对公司基层单位经理层及机关中层职位进行内部公开选聘。现公告如下：
1、公开选聘人员范围

面向公司内部在职人员进行公开选聘

2、公开选聘职位

工程管理部部长 1名

东北经营分公司经理 1名

3、公开选聘资格条件

（一）基本条件：

1.自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，严守党的政治纪律和政治规矩，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持党的领导，坚持国有企业的社会主义方向。

2.要政治过硬、素质过硬、能力过硬、作风过硬；要对党忠诚、对企业忠诚、对事业忠诚、对员工忠诚；要坚持原则、正派坦荡、谦虚谨慎、见贤思齐；要干净干事、严于律己、清正廉洁。

3.尊重并践行“有实力、能创新、重诚信、敢担当”的企业精神，弘扬公司“一家人 一条心 一起拼 一起赢”的企业核心价值观。

4.具有较强的市场竞争意识、创新意识。善于把握市场经济规律，行业和企业发展规律，积极服务市场需求和创造市场需求。勇于创新，持续推进企业产品创新、技术创新、管理创新，不断提高企业核心竞争力。

5.具有强烈的干事创业的使命感、责任感。具有较强的治企能力和驾驭处理复杂问题的能力，能够结合企业特点妥善处理问题，能够把解决历史问题与企业长远发展有效结合并取得实效，正确处理当前与长远发展的关系。

6.具有正确的业绩观。坚决贯彻落实新发展理念，主动与优秀对标对表，找差距、补短板、强弱项。

7.具有好学上进学风、狠抓落实作风。主动学习，提高战略思维、创新思维、辩证思维、底线思维能力，丰富知识储备，完善知识结构，具备履职尽责的专业素养、专业方法、专业精神。

8.具有追求卓越的信念情怀。对事业真诚热爱，真诚付出。面对激烈的市场竞争，信念坚定、热情坚定、责任坚定。矢志不渝、追求卓越、提升品质、提高效率、创造价值。全身心扑在事业上，攻坚克难，锐意进取，创造性开展工作。

（二）任职资格：

1.具有大学专科（全日制）以上文化程度，一般应当具有初级以上职称；

2.竞聘正职，一般应当在副职岗位工作 2 年以上，1年以上未满 2 年的，一般应当在副职岗位和下一级岗位工作累计 5 年以上；

3.具有连续2年以上或累计3年以上援藏工作经历、上级组织部门选派工作经历表现优良的，不受第（二）项条件限制；

4.具有全日制研究生及以上学历担任副职的不受第 (一)(二)项条件限制;

5.在同等条件下，持有公司经营所需要的执业证书人员，干部选拔任用时优先考虑；

6.具有正常履行职责的身体条件。

4、公开选聘岗位要求

（一）工程管理部部长职位

1.负责主持部门全面工作和公司工程管理工作的组织与落实以及编写企业经济指标的预测、落实及自评工作；

2.负责项目经营指标的确定及年度目标责任书的签订及考核工作；

3.组织成本管理小组对项目成本检查的具体落实工作；

4.负责公司全体项目部成本计划审核及上报工作、组织项目年终效益汇报工作；

5.负责每月各项目部经济活动分析的最终审查及上报工作；

6.负责组织公司全体在建项目部年度决算工作以、项目过程中清单外收入的确认工作及年终收入的确认工作以及项目年度绩效的考核工作；

7.负责公司收入、成本数据统计和报表审核工作；

8.协助公司项目部对工程现场施工与进度管理、成本、要素配置指导工作；

9.负责会议材料中关于成本管理、产值效益方面的编写工作；

10.协助相关部门，负责公司制度及规划的撰写工作；

11.负责组织配合龙建股份审核项目成本计划工作、经济活动分析工作、已完工未结算工作；

12.负责部门人员绩效管理、考核以及团队建设相关工作。

（二）东北经营分公司经理职位

1.协助主管领导制定和实施公司的省外市场战略及规划，为公司省外经营发展规划提供信息，配合主管领导规划各地区备案，完成省外市场经营指标；

2.负责编制、审核东北经营分公司市场开发管理办法，对东北经营分公司市场开发人员进行整体分工、技能培训、定职定责及考核，并进行机动调整；

3.掌握国家招投标、PPP项目相关法律法规及立项、可研、初设等项目前期工作流程，掌握公司投标相关规定；

4.掌握负责省外市场的招投标流程、招标文件编制的原则、各招投标平台备案手续、合作伙伴等资源情况；

5.负责对接及联络省外地方政府、建设主管部门、招投标管理部门以及战略合作伙伴等；

6.负责省外市场项目经营信息的收集、筛选、跟踪、反馈等工作，编制项目跟踪台账，对投标信息进行评审，并将评审信息上报主管领导决策；

7.负责组织公司相关部门参与投标项目的风险评估，并将讨论结果报主管领导决策；

8.负责与工程管理部沟通编制标前成本测算，提供当地材料市场价格，参与投标文件的编制审核及办理相关手续等；

9.对省外市场项目开标结果进行整理、总结，制作报价模型，对投标报价提出合理化建议，协助主管领导制定投标策略、确定投标报价；

10.负责落实企业省外市场信用评级及已完工项目交竣工证书收回工作；

11.负责审核上报公司要求的各类文件、报表。定期向主管领导汇报市场开发各项工作进展情况。

5、公开选聘考核方式

依据《黑龙江省龙建路桥第五工程有限公司基层单位经理层公开选聘工作方案》，选聘考核视报名情况组织,采取竞聘演讲方式。

（一）竞岗演讲。演讲内容主要为简要叙述个人基本情况、 工作经历、主要业绩、竞选优势等，着重叙述对参竞岗位的认识及工作设想。竞聘演讲时间应控制在 8 分钟以内。

（二）评委打分。满分为 100 分，评委由公司领导班子成员、部室负责人、部分基层单位负责人组成，打分票分为 A、B、C 三类，合计每个参竞人员得分时占不同权重。

A 类：公司党委书记、董事长、总经理，权重占30%；

B 类：公司其他领导班子成员、总经理助理、副总师权重占30%；

C 类：公司各部室负责人、基层单位负责人，权重占40%。

（三）计分规则。每位参竞人员的分数=（本人A类票得分合计÷A类总票数）×权重+（本人B类票得分合计÷B类总票数）×权重+（本人C类票得分合计÷C类总票数）×权重。

（四）组织确定人选，对参竞人员按得分高低排序后，按公开选聘最大职位数量的1.2倍划入档线，排序在入档线内的作为公开选聘合格人选，提交公司党委会，公司党委会会议结合岗位特点，突出政治素质、专业素养、工作业绩和一贯表现，确定考察对象并履行后续干部选拔任用程序或向公司总经理办公会推荐聘用人选。

6、公开选聘报名时间及所需要材料

（一）报名时间

2022年04月20日至22日。

（二）所需材料

《内部公开选聘报名表》、身份证、学历证书、学位证书、职称证书、职业（执业）证书、荣誉证书等相关应聘材料照片或扫描件。

以上电子版材料打包发送至报名邮箱：ljwgsdwgzb@163.com。

联系人：吴东雪

联系电话：0451—84331621

扫描下方二维码下载《内部公开选聘报名表》