为贯彻落实公司《深化三项制度改革加强现代人力资源管理体系建设实施方案》要求，依据《公司中层管理人员选拔任用管理办法》和《黑龙江省龙建路桥第五工程有限公司机关竞争上岗管理办法》文件精神，紧紧围绕公司发展战略和改革目标，遵循企业发展和人才成长规律，创新和完善中层管理人员建设管理体系，充分调动公司中层管理人员的积极性、主动性和创造性，公司于8月12日召开机关中层及辅助生产单位经理层职位竞争选聘大会。

党委工作部会同人力资源部严格按照公司公开选聘方案要求，对报名参加竞聘人员进行工作年限、工作履历、毕业证书等资料审核，共筛选出7人参竞纪检监察室负责人、物资公司副经理职位。并在会前采用抽签方式确定了参竞人员的竞聘演讲顺序。

本次竞聘大会采取线下参与和线上结合的方式进行。公司领导班子、总会计师、总经理助理、副总师、机关各部室负责人、基层单位负责人代表共计41人组成的评委团出席会议。竞聘大会由公司副总经济师、党委工作部部长高秀莲主持。

公司人力资源部和审计部对此次公司机关中层及辅助生产单位经理层公开竞聘工作全程监督，确保此项工作按组织程序，严格有序、公开透明开展。

同时为了进一步增强竞聘演讲工作实效，充分使公司中层管理人员，真正了解竞聘选拔的方式和意义，公司中层管理人员、后备干部同步实名制线上观摩竞聘演讲。希望通过观摩优秀竞聘演讲鼓舞广大职工奋勇争先，激发工作潜能，形成奋发有为带动一批，争先进位引领一批的导向作用。

竞聘岗位：纪检监察室负责人

竞聘岗位：物资公司副经理

本次竞聘大会公司坚持“有精神、在状态、善作为、敢担当”的用人标准，各位评委秉持公平、公正、公开的原则进行评价评判，考核工作组将按照得分高低进行排序，提交公司党委会，严格履行聘任程序。

虚心成大器，劲节见奇才。公司全面建立公平竞争、择优选用的上岗机制，为员工搭建展现自我、发挥才华的平台，让优秀干部人才能够脱颖而出，同时也进一步增强竞聘演讲工作实效，激励广大干部见贤思齐、比学赶超，形成奋发有为带动一批，争先进位引领一批的导向作用。在龙建五公司这个璀璨的舞台上，新的中层管理工作者必将为公司组织变革、转型升级、创新发展注入源源不断的青春活力。为了以更好的精神面貌迎接十二大的召开，公司上下必将踌躇满志，厚积薄发，在传承中求发展，在发展中谋创新，在创新中铸辉煌！