根据龙建股份《深化三项制度改革加强现代人力资源管理体系建设实施方案》以及《黑龙江省龙建路桥第五工程有限公司中层管理人员选拔任用工作办法》，依据《黑龙江省龙建路桥第五工程有限公司机关竞争上岗管理办法》的相关规定，坚持“有精神、在状态、善作为、敢担当”的用人标准，现拟对公司机关中层及辅助生产单位经理层职位进行内部竞争选聘。现公告如下：

1、竞争选聘人员范围

面向公司内部在职人员进行竞争选聘

2、竞争选聘职位

纪检监察室主任/

纪检监察室副主任（主持工作） 1名

物资公司副经理 1名

3、竞争选聘资格条件

（一）基本条件：

符合《黑龙江省龙建路桥第五工程有限公司中层管理人员选拔任用工作办法》的基本条件要求。

（二）资格条件：

1.具有大学专科（全日制）以上文化程度，一般应当具有初级以上职称；

2.竞聘正职的，一般应当在副职岗位工作2年以上，1年以上未满2年的，一般应当在副职岗位和下一级岗位工作累计5年以上；竞聘副职的，一般应当在下一级岗位工作3年以上;

3.具有连续2年以上或累计3年以上援藏工作经历、上级组织部门选派工作经历表现优良的，不受第（二）项条件限制；

4.具有全日制研究生及以上学历担任副职的不受第 (一)(二)项条件限制;

5.在同等条件下，持有公司经营所需要的执业证书人员，干部选拔任用时优先考虑；

6.竞聘纪检监察室负责人应是中国共产党党员;且应从事党群、纪检、人力资源相关工作二年以上，具有较强的工作能力、创新能力、组织协调能力、管理能力和语言、写作能力;符合任职年限要求的副职竞聘成功任命为纪检监察室主任，否则任命为纪检监察室副主任（主持工作）；

7.具有正常履行职责的身体条件。

4、竞争选聘岗位要求

（一）纪检监察室负责人职位

1.负责主持部门全面工作和公司纪检监察工作的组织领导；

2.负责调查研究党的路线、方针、政策和上级纪委及公司党委有关决策、决定在公司内部贯彻落实工作；

3.协助纪委书记，检查党员领导干部廉洁自律各项规定和党风廉政建设责任制的落实情况；

4.负责违纪问题的线索处置和违纪案件的查处工作；

5.负责对党员领导干部进行党风廉政建设和反腐败的宣传教育工作；

6.按照公司党委要求，对专项会议精神、部署要求进行督办督查工作；

7.负责部门的年度工作计划及其他重要文件、方案的的制订与组织实施工作；

8.负责上级交办其它工作的组织落实等。

（二）物资公司副经理职位

1.负责公司周转材料统计、对账、摊销工作；

2.负责物资公司仓库物资存放、接收、发货及清点工作；

3.负责物资仓库的安全、防疫工作；

4.协助经理根据项目物资需求计划进行物资调配；

5.在经理的领导下开展年度物资清产核资工作；

6.协助经理开展各项物资管理工作；

7.协助经理开展物资基本知识及管理技能的培训工作，提升各项目物资管理水平。

5、竞争选聘考核方式

依据《黑龙江省龙建路桥第五工程有限公司机关竞争上岗管理办法》，选聘考核视报名情况组织,采取竞聘演讲方式。

（一）竞岗演讲。演讲内容主要为简要叙述个人基本情况、 工作经历、主要业绩、竞选优势等，着重叙述对参竞岗位的认识及工作设想。竞聘演讲时间应控制在8分钟以内。

（二）评委打分。满分为100分，评委由公司领导班子成员、部室负责人、部分基层单位负责人组成，打分票分为A、B、C三类，合计每个参竞人员得分时占不同权重。

A类：公司党委书记、董事长、总经理，权重占30%；

B类：公司其他领导班子成员、总经理助理、副总师权重占30%；

C类：公司各部室负责人、基层单位负责人，权重占40%。

（三）计分规则。每位参竞人员的分数=（本人A类票得分合计÷A类总票数）×权重+（本人B类票得分合计÷B类总票数）×权重+（本人C类票得分合计÷C类总票数）×权重。

（四）组织确定人选，对参竞人员按得分高低排序后，按公开选聘最大职位数量的1.2倍划入档线，排序在入档线内的作为公开选聘合格人选，提交公司党委会，公司党委会会议结合岗位特点，突出政治素质、专业素养、工作业绩和一贯表现，确定考察对象并履行后续干部选拔任用程序或向公司总经理办公会推荐聘用人选。

6、竞争选聘报名时间及所需要材料

（一）报名时间

2022年08月05日至08日。

（二）所需材料

《竞争选聘报名表》、身份证、学历证书、学位证书、职称证书、职业（执业）证书、荣誉证书等相关应聘材料照片或扫描件。

以上电子版材料打包发送至报名邮箱：ljwgsdwgzb@163.com。

联系人：高秀莲

联系电话：0451—84331621

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