新任职干部廉政谈话

自公司党委坚持高起点谋划、高标准定位、高质量推进“能力作风建设年”以来，对党员干部履职尽责、廉洁从业提出了更高的要求。

为了帮助本年度新任职干部迅速转变角色、强化廉洁意识。5月26日，公司纪委采取线上线下同频会议的方式，组织召开新任职干部廉政谈话工作会议，对2022年度新任职的12名中层干部进行了一次廉政谈话。纪委书记田雷作重要讲话，纪检监察室干事陈沙沙主持会议。

廉政谈话会+“短片警示”

与会同志一同观看了廉政微电影《一线清风》。该短片通过演绎行业内、领域内基层一线的小故事，讲述了十八大全面从严治党以来党风廉政建设、反腐败斗争取得的历史性成就和企业高质量发展的昂扬态势。

廉政谈话会+“数据通报”

纪检监察干事陈沙沙宣读2021年全国纪检监察机关监督检查审查调查通报。通报显示：过去一年共接收信访举报386.2万件次，处置问题线索182.6万件，谈话函询34.4万件次，立案63.1万件，处分62.7万人，运用“四种形态”批评教育帮助和处理共212.5万人次。“年报”中庞大的数据告诉我们，党中央以零容忍的态度惩治贪污腐败的坚定决心，彰显了党中央坚决维护党纪国法的鲜明态度。

习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上用“四个任重道远”警示全党：防范形形色色的利益集团成伙作势、“围猎”腐蚀还任重道远；有效应对腐败手段隐形变异、翻新升级还任重道远；彻底铲除腐败滋生土壤、实现海晏河清还任重道远；清理系统性腐败、化解风险隐患还任重道远。

廉政谈话会+“提醒讲话”

纪委书记田雷作重要讲话。田书记强调，在公司党委大力打造“能力作风建设”及“五型机关”之际，各位新任职干部应当全面提升综合素质，争做“五型干部”，即学习型、实干型、尽责型、团结型、清廉型干部，以更好的适配公司改革发展需要，与公司高质量发展同频共振。

1

理论学习有深度

争做“学习型”干部。

2

创新实干有强度

争做“实干型”干部。

3

履职尽责有力度

争做“尽责型”干部。

4

团结友爱有温度

争做“团结型”干部。

5

廉洁从业有厚度

争做“清廉型”干部。

廉政谈话会+“表态发言”

会上，3位新任职干部代表依次作表态发言。

综合办公室主任李洋
 

“我将在公务接待上，按规办事。严格按照公司规定的各项标准开展工作，做到不浪费、不超标；在公务车辆管理上，按章做事。对公务车辆进行定时定点定价的统一维修养护，对公务用车进行多环节管控；在办公设备管理及后勤服务上，依律行事。在采购过程中，以“降本增效”为遵循，做到统一管控，优化资源配置。我本人也会更加自觉地接受党内监督，以重担在肩思已任，不用扬鞭自奋蹄的精神，稳步推进综合办公室各项工作。”

物资公司党支部副书记赵霞
 

“今年我调至物资公司任党支部副书记，这对我来说是一个全新的挑战，我将牢记田书记提出的争做“五型干部”，加强学习、强化作风、廉洁自律，以公司《纪检监察工作要点》作为全年开展党风廉政建设工作的指引，带领支部全体党员一同建设清廉支部。”

三莫A3项目部党支部书记李勇
 

“听了田书记对新任职干部提出的五点希望和要求，我备受鼓舞，同时也督促自己要时刻保持廉洁自律、谦抑务实的工作作风，提高自己在是非面前的辨别能力，在诱惑面前的自制能力，在警示面前的自省能力，廉洁从业、干净做事，始终把维护公司利益、提高公司效益作为工作准绳，为公司高质量发展添砖加瓦。

”廉政谈话会+“公开承诺”

各位新任职干部庄严签订《廉洁从业承诺书》。签订承诺书不仅是一种形式、一种行为规范，更是增强干部职工责任意识、廉洁意识、荣辱意识的集中体现。通过明岗定责、公开承诺，形成签字必践诺、违诺必担责的责任链条，筑牢廉洁自律思想防线。

本次新提职干部廉政谈话工作会议，是公司纪委深入践行“能力作风建设”、强化党内监督的一项重要举措，积极引导新提职干部，自觉加强党性修养，锤炼政治品格、陶冶精神情操，共同营造公司“新风扑面”的作风建设新气象!