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　　龙建五公司始终坚持做好民生保障工作，增强幸福企业建设能力。一是巩固基础保障。推动落实全员绩效制度和工资增长长效机制，不断提升薪资水平，并做到工资薪金按月发放：扩大取暖费明补范围，力争实现全员明补;做好“四必到”“五必访”和困难职工的帮扶工作，满足职工基本生活需要，保障职工合法权益，增强职工获得感。二是提升福利待遇。在努力做好“年节有福利、生日送祝福、慰问到一线”等常规性福利保障工作的同时开展各项广大职工群众真正有参与感、认同感的文娱活动，丰富职工文化生活;开设职工读书交流会，聚焦专业技能、好书分享、生活经验等展开线上交流，丰富职工精神生活，提升职工综合素质。三是深化心理关怀。将职工诉求放在各项工作的首位，交流会要经常开展，倾听新老职工心声、诉求;围绕大多数职工共同关注的问题，制订问题清单，在以后的工作中逐项整改，逐条落实;在困难帮扶、大病救助、畅通诉求等方面出台新举措、拿出新办法，不断增强职工归属感。

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